制造商们千方百计吸引务工人员

多年以来，中国东南部东莞市的TAL集团一直通过提供绩效奖金和其他物质刺激方法来提高员工忠诚度，不过今年，TAL集团尝试了一种非传统的办法：举办一次“缝纫奥运会”。

????TAL集团为博柏利和布克兄弟等公司生产服装。这家制造商的员工举行了一场剪裁、缝纫和将布料折叠成高端正装衬衫的比赛。10名获奖者获得了小额现金奖励，他们真人大小的个人形象图片被张贴在了数千名员工吃饭时经过的路上。在竞相提高员工的工作水平后，工厂主们发现，光是金钱已经不足以吸引和留住工人了，新一代工人与他们父母那一辈人相比更需要工作和生活间的平衡。一些企业正在举办“美国偶像”式的歌唱比赛，赞助相亲活动，在厂区设立图书馆和卡拉OK室，以及组织经理和最优秀的员工小规模聚餐等。一些企业还给春节期间回家过年的工人寄明信片，鼓励他们回来继续工作。制造商们一般在春节过后可能会流失20%甚至更多的工人。

????这些措施是为了应对中国前所未有的劳动力短缺。中国第一季度的工人缺口已经创下新高。去年，中国15岁到59岁的劳动年龄人口数量几十年来首次下降，原因在于中国自上世纪80年代起实行的独生子女政策。

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