公务员原声带该怎么听

2006年科技部举办《公务员法》辅导报告会

近日，半月谈网对“中国公务员原生态”文章和基层公务员在网上留言进行选编，挑选了其中45条真切的留言编辑成一盘记录中国公务员原生态的“原声带”。

认真品读这个“原声带”，“辛苦”、“受气”、“低收入”、“领导”、“关系”、“背景”是公务员使频率最高的词，仔细咀嚼这些词语，其透露出的信息和暗指的现象，值得特别深思和高度重视。

其一，一入“公门”就是“贪官”，社会蔓延的“仇官”心态需要精心引导和全力扶正。从公务员“原声带”中可以看出，公务员对社会“仇官”心态滋生了恐惧感，不少人在留言中表示，对社会把“公务员”一词作为“贪官”的代名词很是不解，有人表示“社会上有些人不分青红皂白就把所有公务员一棍子打死的言论，实在让人寒心”，还有人说“‘仇官’不应‘仇视所有的公务人员’，应该只是那些贪官”。不少公务员认为自己是社会矛盾的“出气筒”、“减压阀”，整天担心被投诉、被举报，害怕被树立成“反面典型”，工作中不敢大胆创新、放手工作，只好得过且过，熬青春与岁月。这些现象警示我们，应及时采取措施，引导社会和舆论回归理性，用辩证的思想去看待“公务员”问题，而不应该带着偏见和私心。

其二，“领导”、“关系”、“背景”等因素掌控着公务员的升迁“关口”，“人造天花板”亟待打破。许多公务员通过“原声带”表示了对官场“潜规则”的不满。有人认为“要想做幸福的公务员，还得看上面有没有人，如果上面没有人，就得提高巴结能力，熟练运用关系学、厚黑学”；有人认为，公务员升迁“能力是充分条件，关系则是充分又必要的条件”；有人反映，机关中的晋升机会，被某些领导用一万个理由变相照顾了亲戚、领导的孩子、自己的秘书亲信之流，其他人只能干瞪眼。于是，不少公务员认为自己“没有背景，啥也不是”，工作上“应付”、标准上“将就”、作风上“一般”就应运而生，也就滋生了机关“顽疾”。这些暗涌的官场“潜规则”破坏了官场的“生态平衡”，给干部中的“天花板”铬上了深深的“人造”印记，必须下决心清理和根治，还官场的清明和清风。

其三，理想与现实的差距、干与得的偏离，对公务员关怀与激励还需持续给力。在公务员“原声带”中，抱怨之声贯穿始终。有人说“基层公务员是很辛苦的，领导基本上是不拿你当人看的，很多跟仆人一样，没有上班和下班的区别”；有人讲“基层公务员是弱势群体，这份工作只是糊口而已”；有人倒苦水“自己不如打工仔，是真正的‘月光族’”；有人心理不平衡“在企业工作的同学们每次跳工资是4位数的变化，公务员2年只涨25元，公务员很‘掉价’”；更有人说“鸭多不生蛋”，一个单位干活的就那么几个人，“多劳不多得”不说，反而成了“多劳遭多罚”，“奖懒罚勤”现象普遍存在。在“光鲜”的职业身份背后是无尽的心酸与屈辱，这就是时下多数公务员内心世界的“真实写照”。这些抱怨虽有个人心态不正的因素，但能把一切都归结于公务员“心态不正”吗？在公务员管理上“约束是几本厚书，激励是几句空话”的现状，确实到了不得不改的地步。（文：匐茎）

“中国公务员原生态”征稿启示

我们希望整理出当下中国公务员原生态生活记录，他们的学习、工作和生活，他们的纠结、喜悦和迷茫，不论你是60后的老一辈公务员，还是新近考入的80后年轻公务员，我们都热切的期待着你们的来信，聆听你们的声音。

不论是你自己作为公务员的经历，还是身边公务员亲朋好友的故事，都可以给我们投稿。只要你的文字够真诚、够真实，来信我们将全文刊登！

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